第二,關於工資和福利。街道辦事處的工資也高於鄉鎮公務員。壹般來說,城區財政收入好於縣域財政收入,補貼受同城同等待遇政策影響,城區補貼水平高於縣域鄉鎮公務員。第三,上級領導的重要性。它應該與鄉鎮公務員平等。
市區辦事處的公務員和區級以上的公務員沒有可比性。街道辦事處畢竟屬於最基層的公務員隊伍,最高級別的幹部才是主要的支部。如果不參加選拔、提拔,壹些公務員可能壹輩子都是正職。這只能通過在當前並行等級之後增加各種指標來實現。
因此,對於基層公務員來說,最好的辦法就是在35歲之前選拔他們。對年輕人來說,在基層,他們做了很多工作,比如落實群眾、服務群眾。他們加班加點,努力工作。如果我們不花更多的時間在自學上,我們的寫作能力和綜合能力就會受到限制,這將直接影響對選拔的評估。