有的，在中心新員工培訓裏面是有不過的，也就是在新員工培訓裏面的綜合考核成績最低的員工是會被淘汰的，也就是沒有獲得壹個正式入職的機會。
在各大公司以及中心公司裏面的新員工培訓都是有這樣的制度的，因為妳在新員工培訓裏面是有淘汰的，也就是說他所招聘培訓的人是跟所需要的人是有差別的，並且它是有空余的，多余的人員是可以進行淘汰的。
所以最後的結論就是中心的新員工培訓是有不過的，並且是會被公司淘汰的。這樣子的壹個情況，不止中心公司是會這樣子，在其他的大公司，或者是小公司都會有這樣子的新員工培訓淘汰的壹個制度。