沒有具體的標準。具體以單位招聘編外人員的文件公告為準。但是現在事業單位招聘編外人員，說是參照在編人員的工資按照同工同酬原則執行，也就是待遇和在編人員壹樣。編制內的福利和員工可能存在差異。根據《中華人民共和國勞動法》第46條，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，並報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
技巧
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