移動員工的績效壓力相當大，因為績效目標永遠不會輕易實現。但是流動考核的第壹名和最後壹名，兩人最終拿到的工資不會有太大差別。搬家最重要的是看水平，表現好容易升職。在同壹水平上，工資差距不會太大。
流動員工降薪角度:
流動員工或許很多人認為流動員工的待遇太高了，那麽我們不妨換個角度來看待這個問題。看看中國移動的財務報告。年凈利潤超過400億元人民幣。
移動每天的凈利潤超過65438億元。在中國，電信和華為等高收入高利潤企業員工的平均年薪超過10萬。企業收入高，員工待遇高是自然的，這是規律。
流動員工企業的高利潤是流動員工高待遇的根源。盡管中國移動受SASAC監管，但降薪文件根本沒有發揮任何作用。因此，提交人聲稱，SASAC要求降低流動工資不會有任何效果。筆者認為，只有降低資費，移動才能真正降薪。