1、部門審批：用人部門會查看候選人的面試評價，確認候選人的意向，然後進行審批。
2、HR審核：人力資源部門會查看候選人的背景、資質、體檢等情況，進行審核。審批通過後，人力資源部門會與候選人確認入職時間，發出正式的錄用通知。入職。候選人按照約定的入職時間到公司報到，開始工作。