人力資源管理肯定屬於工商管理類，也會列入公***管理類，但確實不屬於經濟管理類。原因是工商管理研究的是企業的管理（微觀），企業管理中，人力資源是最重要的資料之壹，因此，是必須研究的範疇。經濟管理，壹般研究的比較宏觀，發宏觀經濟學，即使微觀經濟學，也是針對微觀中的經濟規律而不是人力資源來研究的。
人力資源管理專業
主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能,涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面,進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。