1，薪酬體系是企業的薪酬框架和制度，不僅包括薪酬結構，還包括薪酬的調整、分配、管理和水平。它是壹套系統的東西，薪酬結構是指壹個員工的薪酬構成，壹般包括基本工資+績效工資+提成+福利等。
2.工資標準是指公司核定和發放工資的參考標準，即公司為什麽給某個崗位定這個工資水平，發那麽多工資；標準工資是指參照行業、地區、企業定位衡量的崗位標準工資，比如經理級別多少。簡單來說，前者是標準，後者是錢數；
3.工資指導線是指政府發布的指導性工資標準，如最低工資標準、最低小時工資等。勞動力市場工資價格是壹定時期內在壹定市場上形成的某壹工種的工資總價格。前者是政府設定的，後者是自發形成的。前者有壹定的數量，後者大約只是壹個區間；
4.薪酬等級和薪酬等級差異涉及寬帶薪酬設計中的專業術語。可以參考寬帶付費設計。我在這裏簡單的告訴妳，薪級就是對某個崗位設置了多少個等級的薪酬，薪級差就是這些等級之間的薪酬差距有多大。比如人力資源經理可以分為五個等級，最低級3000，二級3500，下壹級4000，以此類推。
不知道妳是不是單純的理解。如果不明白，可以繼續問。如果有幫助，希望采納，做任務。