公司對用人的要求比較高,因此,有些員工會在試用期遭淘汰。這在每家公司都存在 。
匿名負面評論、甚至惡意評論,往往都是些不勝任工作遭淘汰、並且又心胸狹窄不思進取的員工寫的。通過壹些手段可以追蹤到這些人足跡,會發現這些人被公司淘汰的概率較高,且每遭淘汰必惡評。另外發現,往往是缺乏自信的人員,會比較在意或相信壹些負面評論並以此判斷壹家公司好壞,也就是說,他們對壹家公司認知不是建立在自我評估,而是依賴於別人的認識,這樣往往會片面。