我壹直在做事，但領導說他不積極。我該怎麽辦？

如果妳做的壹項工作受到上級領導的表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？回答提示:我壹開始不會要求上級領導解釋這件事，但我會主動要求我的主管進行溝通，因為溝通是解決人際關系的最佳方式，但會有兩種結果:①我的主管認識到自己的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他。（2）他更加威脅我，那麽我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他會產生負面影響，對今後的工作不利。13，談談妳對跳槽的看法。答:①正常跳槽能促進人才合理流動，應予以支持。頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該反對。14.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？回答提示:①我會服從領導，與同事合作。我會從自己身上找原因，仔細分析我的工作是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我還需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。如果我找不到原因，我會找機會和他們溝通，請他們指出我的不足，如果有問題及時改正。作為壹名優秀的員工，我們應該始終以大局為重。即使我的領導和同事在壹段時間內不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信有壹天他們會看到我努力工作並對我微笑。