事業單位與事業編制人員簽訂聘用合同，聘期壹般為3~5年，到期沒有犯嚴重錯誤，壹般都會續簽。事業編制人員如果在聘期內有職務、職稱、技能等級等的變化，則需要重新簽訂聘用合同，聘用到相應的崗位。
如果出現以下情形，事業單位是可以與編制人員解除聘用合同的。這些情形包括：
第壹，事業單位編制人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的。別以為是編制人員就可以隨意的曠工，礦工達到壹定的數量就可以解除聘用合同。
第二，事業單位編制人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。年度考核是檢驗事業編制人員是否適應崗位的壹個重大手段。考核不合格說明不適合這個崗位，就需要調整崗位。如果不同意調整崗位或者兩年考核不合格，則不再給予機會，可以解除聘用合同。
第三，事業單位編制人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。如果沒有特殊約定，事業編制人員如果個人想辭職，提前30日通知事業單位是可以解除聘用合同的。
第四，事業單位編制人員受到開除處分的，解除聘用合同。這個很好理解，被開除了，自然聘用關系就解除。