1、內部年前已啟動裁員，年後還會再裁壹部分，總體涉及30%員工。有員工稱全體員工無年終獎，另有說法稱“延期發放”。
2、信息安全部門全部裁掉，門店拓展部門被裁50%。內部分析認為，喜茶的發展已經觸達瓶頸期，門店部門不再重要。
3、被裁的員工將得到正常N+1補償，也可以選擇內部調動去其他部門，比如技術崗轉業務崗等。
4、年會成為壓倒眾多員工希望的最後壹根稻草。沒有吃飯、很少福利，晚上10點強制大家留下，參加到半夜12點。年會直播屏上，漲工資、發年終獎等留言鋪滿全屏。
5、同樣在年會上，創始人聶雲宸公開評價友商存在弊端，此舉被員工視為“缺乏格局”。