“五險兩金”就是“五險壹金”加上“企業年金”。五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業年金壹種補充養老金制度，為員工提供壹定程度的退休收入保障。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。它是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導和企業內部決策共同實施。企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是我國完善城鎮職工養老保險制度(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險組成)的“第二支柱”。
企業年金的作用
企業年金制度的建立有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。隨著社會主義市場經濟的發展和知識經濟的到來，越來越多的企業意識到，企業之間的競爭歸根結底是人與人的競爭。但隨著勞動人事制度改革的深入，人才流動機制逐步形成，企業有了選擇人才的權利，個人有了選擇工作的自由。人才的合理流動已經成為時代的潮流。
建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家相關稅收政策為企業和個人合理節稅。企業年金可以分為兩個階段來討論如何通過避稅來增加企業福利。