高效的團隊講究速度，誰快誰就能抓住機會。如果壹個團隊像羔羊壹樣磨蹭，這樣的團隊肯定沒有競爭力，沒有戰鬥力。壹個高效的團隊必須像狼壹樣快，永不回頭。
2.適當加壓
有壓力才會有動力。如果員工沒有壓力，他們在工作中就不會有主動性。如果壹個團隊沒有壓力，那麽整個團隊的成員就會懶惰，人浮於事，根本無法取得成果。給團隊適當的壓力可以激發他們高昂的鬥誌，讓他們產生危機感。
3.仔細檢查
做工作不檢查等於白做。如果工作中存在無法檢查的問題，就相當於功虧壹簣。因此，當員工做他們的工作時，領導者必須檢查結果。這樣員工才能認真工作，壹旦發現問題，就會嚴格考核，讓員工重視起來。
4.準確評估
考核是為了員工更好的進步，不是為了扣工資。考核是為了員工快速正確地完成工作目標，而不是為了罰款。只有考核才能產生績效，只有考核才能知道員工的實力並挖掘他們的潛力。
5、嚴格的紀律
沒有規矩，不成方圓。如果壹個團隊沒有紀律，它就會分崩離析。員工不服從管理，領導沒有心情也管理不起，整個團隊就會毀於壹旦。壹個高效的團隊必須是壹個紀律嚴明的團隊，當領導指出哪些員工上場時，沒有時間可以拖延。