基層管理者晉升的基本要求是專業職級3.1，不排除個人2.3啟動流程。在正式任命之前，會有壹個獨立分管業務、分管重要業務、帶團隊分管重要業務的過程。也就是說，在實踐中，壹個員工在被任命為基層管理者之前就已經承擔了管理工作，他的管理能力在工作中得到了驗證。在正式任命之前，妳將接受嚴格的管理培訓，並發起360度的評估，包括妳未來的合作組長，上級和下級。通過測評和HR測評後，壹般會有正式的GM答辯，完成後會正式任命。