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薛兆豐的經濟學。
第122號法令談到了如果事情與個人意願相反，同工同酬的問題
1.這個世界上真的存在同工不同酬的現象，真的存在老板這樣或那樣歧視員工的現象。但由於競爭的存在和競爭的壓力，老板們會盡量減少歧視，同工不同酬的現象會減弱甚至消失。
2.在競爭的條件下，如果仍然觀察到男女薪酬不同的長期現象，那只能說明他們沒有在工作。因為我們衡量壹份工作的好壞，不僅要看某個時刻，還要看它的不同維度，比如它的持續性，它的穩定性等等。
3.即使弱者也能與強者競爭。弱者與強者競爭最有力的武器就是合理的價格，而同酬法很可能剝奪了弱者這壹最有力的武器，結果適得其反，讓這些弱者甚至失去工作機會。