各國審計實踐表明,績效審計是壹個大概念,經濟性、效率性、效果性等“三E”、“五E” 或“七E”審計都是績效審計的基本內容,雖然叫法不壹樣,側重點不同,但審計的內容都屬於績效審計的範疇。
績效考核是個框架,也可以理解成是壹種制度,壹個系統,屬於戰略績效管理的績效考核板塊,而績效評價是對組織或個人績效考核後的評價機制,包括月季度回顧分析反饋,以及獎懲。