三項制度改革是勞動、人事、分配制度改革，其目的是建立“幹部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的三能機制。
三項改革簡單來講主要包括人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革。展開來分析實際上也是組織架構戰略化、人員編制效能化、人員匹配市場化、人員考核可量化、優勝劣汰制度化、薪酬標準市場化、工資福利差異化等八個方面進行的系統化體系設計。