1、完整的體系和流程：騰訊的offer中通常會包含員工的基本信息、職位、薪酬、福利等相關內容，但不會具體說明員工的績效要求或評估標準騰訊作為壹家大型企業，對於員工的績效評估通常有壹套完整的體系和流程，而具體的評估標準和要求通常會根據不同的崗位和部門而有所不同。
2、明確的績效評估表：在員工入職後，騰訊通常會為員工提供壹份明確的績效評估表，員工需要根據公司的要求完成相關的績效任務和目標，並進行定期的績效評估。這些評估結果將直接影響到員工的薪酬、晉升等方面的發展。