招聘中對應聘者的考核維度主要包括:工作能力、工作風格、工作動力、薪酬和穩定性，而工作能力是企業在招聘人才時首先會考慮的因素，看妳是否能勝任崗位職責的要求。下面我整理了改善我工作能力差的方法的細節，希望能幫助到妳！
首先，根據妳的專業和工作職能要求妳做什麽，選擇提高哪方面的工作能力。
如果妳從事財務會計工作，妳應該提高相應的工作能力，如會計政策和制度以及記賬技能。如果妳是銷售人員，妳應該鍛煉妳的社交能力、語言能力和把握用戶心理的能力。當然，妳必須熟悉妳銷售的產品並抓住客戶的痛點。如果妳是新媒體運營人員，則需要提高文案、內容推廣和粉絲分成等運營相關能力。如果
這些顯然是基於妳自己工作的能力。妳需要提高做專業的能力，深化自己的工作。
除了工作所需的專業技能外，如果妳是經理，經理的工作能力應包括組織管理能力、綜合管理能力、工作創造能力、團隊管理能力以及培養和發展下屬的能力。這些都是管理者需要具備的工作能力。
沒有人的能力是天生的，尤其是工作中需要的能力，可以通過後天的學習不斷提高。如果妳想提高妳的工作能力，妳需要知道工作能力的表現形式以及妳需要哪些工作能力，這樣妳就可以有針對性地提高它，並且有標準可以幫助妳正確評估妳是否真正提高了這些工作能力。