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《經濟學》 薛兆豐
第122講丨事與願違之同工同酬法
1.這個世界上真的有同工不同酬的現象，真的有老板對員工進行這樣或者那樣歧視的現象，但是由於競爭的存在，迫於競爭的壓力，老板會把歧視降到最低，同工不同酬的現象會減弱甚至消失。
2.在競爭的條件下，如果我們還觀察到長期存在男女不同酬的現象，那只能說明他們並不同工。因為我們在衡量壹份工作品質的時候，不能只看壹個時間的剎那，我們還要看它不同的維度，比方說它持續的能力怎麽樣，它的穩定性怎麽樣等等。
3.哪怕是弱者也能夠跟強者展開競爭，弱者跟強者競爭最強有力的武器，就是要壹個合理的價格，而同工同酬法，很可能剝奪了弱者手上這把最強有力的武器，結果是事與願違，讓這些弱者連工作的機會都失去了。