1、需求量較小：企業治理專業屬於比較新興的、高端的管理領域，相對於其他傳統管理專業，對人才的需求量可能較小。
2、招生門檻較高：企業治理專業需要具備壹定的工作經驗和背景，而且課程設置和教學模式也是相對專業化和高難度的。這就導致該專業對招生條件有壹定的限制，而符合條件的考生數量相對較少。
3、專業較為專註：企業治理專業與其他匯集了多個方向的綜合性的管理專業不同，更加專註於企業角色、治理結構及其在多種環境中的應對能力等領域，所以在畢業後的就業方向上選擇也相對有限，對考生產生了壹定吸引力上的制約。