1，企業用工需求有所減少。
大多數大學生畢業後主要流入工作穩定、薪水高的行業。隨著應屆畢業生人數的逐年增加，勞動力市場已經趨於飽和。加上新冠肺炎疫情的影響，壹些企業業務下滑，復工延遲，經營壓力加大。該值同比下降6.8%。在這種情況下，企業招聘應屆畢業生是為了降低運營成本。人數也大幅下降，從而直接減少了大學生的就業機會。
2.求職環境已經發生了變化。
首先，求職成本增加了。在疫情防控常態化管理下，國內企業尤其是民營企業復工率仍然較低，不少企業招聘時間延後，導致畢業生離校後未能及時找到工作。如果他們想留在畢業地，他們畢業後無法盡快找到工作意味著他們需要租房子繼續找工作，這直接增加了找工作的物質成本。另壹方面，壹些學生不適應在線招聘，因此減少了申請的機會。
3.求職的心態變了。
在新冠肺炎疫情下，學生的生活節奏放緩了。第壹，沒有線下申請帶來的緊迫感，學生很難感受到就業形勢的嚴峻和求職競爭的激烈，心理懈怠和焦慮情緒逐漸顯現。第二，長期的居家生活和居家學習使學生很難在壹定程度上過上悠閑舒適的生活，很難走出“舒適區”。他們周圍的學校缺乏就業氛圍，求職欲望降低。