1、華為壹直以來強調員工的工作效率和競爭力，給員工施加極大的工作壓力，包括長時間超時工作的情況，這種高強度的工作方式會導致員工身心俱疲，長期下來會影響到員工的健康和工作效率，同時也影響到了企業的聲譽。
2、華為在管理方式上缺乏靈活性，壹切以流程和規定為準，不容許員工的個性化發展，使得員工在工作上感覺缺乏創新的空間和機會。