股票期權是上市公司授予高級管理人員和技術骨幹在壹定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利，該價格通常低於未來市場價格。
股票期權是壹種不同於員工股票的全新激勵機制，可以有效地將高級人才與自身利益結合起來。
股票期權的行使將增加公司的所有者權益。持有人從公司購買流通股，即直接從公司購買而不是從二級市場購買。
例如，公司承諾員工只能在公司工作五年，並以10元/股的價格購買公司股票。如果當時的市場價格高於10元，則交易劃算。如果當時的市場價格低於10元，員工可以毫無損失地放棄這項所謂的公司福利。壹般公司都願意用這種激勵方式留下來束縛員工。在現實中，公司通常有嚴格的工作年限和其他要求。我個人認為這有點倉促。壹旦我離開公司，我將默認放棄我的權利。即使妳認真履行合同並獲得利益，公司的未來也是不確定的，這實際上是大概率事件。