補貼既是工資的壹部分，也是壹種福利。這取決於補貼的性質和目的。
首先，補貼可以作為工資的壹部分。在某些情況下，補貼被用作對員工工作的補償或獎勵，例如交通補貼和通信補貼。這些補貼通常是根據員工的職位、工作表現或特定的工作需求確定的，因此可以將其視為工資的壹部分。
其次，補貼也可以作為壹種福利。福利通常是指公司為提高員工的生活質量或滿足其特定需求而提供的壹些額外服務或支持，如醫療保險和養老金。如果補貼是為了滿足員工的生活需求或提高他們的生活質量，那麽它可以被視為壹種福利。
需要註意的是，不同地區和行業對補貼的定義和計算方法可能有所不同。因此，在確定補貼的性質和目的時，我們需要參考當地的法律法規和公司政策規定。
綜上所述，補貼可以算作工資的壹部分或壹種福利，這取決於補貼的性質和目的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條:“用人單位應當履行下列義務:（壹）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費和績效獎金，提供崗位相關福利；（四）為派遣勞動者提供必要的崗位培訓；（五）連續聘用員工的，應當執行正常的工資調整機制。”