每個公司的財務作為公司薪資的核算部門，每個月給不同部門的員工核算薪資，看到這些高低不壹樣的薪水，我覺得對於財務來說完全就是個概念上的數字；要說財務是不是看到每個員工不壹樣的薪水，心裏會不會不平衡？我覺得應該不會吧，畢竟每個員工的崗位不壹樣，每個崗位的員工價值多少薪水，作為財務來說心裏是非常清楚的。
財務人員本身就有自己的職業素養，作為財務來說首先就有保密職責，而且賬務處理非常細致，比如說像銀行的員工，每天經手的現金數不清，但是他們肯定不會有見錢眼開的心態，面對錢只是壹串數字而已。企業公司的財務給員工算薪資也是這個道理，不同崗位的員工薪資水平也是依據人才市場的標準來核定的，不是說薪資亂發的，財務沒必要會嫉妒。
還有像財務人員市場薪資水平是透明的，在招聘時候財務人員會有實習期，實習期員工和正式員工薪資肯定有差異，而且實習的往往幹活還比較多，臟活累活都是實習生幹，像跑銀行、認證發票也是實習的幹，工資卻不高，往往實習生會多少出現抱怨，但是畢竟實習期考核是每壹個公司都如此，堅持過實習期薪資自然也會做調整。
公司的財務面對不壹樣的薪資待遇，心態應該先放在提升自己上，不是眼光只放在工資差異上，員工工資高的肯定有高的道理，技能上的提升比自己私底下抱怨工資低更有價值。