盈利方式：
無處不在的華為基站，可以說華為最有排面的不是他的手機部門，他的基站搭載的才是濃縮他自己最核心的技術------通信技術。無處不在是指全球各地都有華為的基站，華為老早就在國際通信基站，華為的老本行是通信啦，在非洲也建了大大小小的基站。
讓那裏許多人得到了接觸網絡的機會。總之，華為在這行當裏是大佬級別的，吞了好多市場份額的。華為的基站確實是可以的，質量好，信號穩定，而且技術很強，針對非洲研制的那款小型基站是全太陽能供電的，還帶風力發電，牛批的很。
華為壹直倡導三高原則“高工資、高績效、高產出”的原則，不怕給員工發高工資，關鍵是要激發員工創造高績效和高價值。
自1998年起，華為就建立了以崗位價值為導向的薪酬體系，其最大的特點是堅持“人與職位分開”原則，也就是三要素評估法，即知識能力、解決問題（做事）、應負責任（產出）。而且，這20多年來，華為還在不斷擴展分配體系的研發和創新。