個別求職者覺得，背景調查不過就是企業走個形式而已，還真能調查出來什麽嗎？
有的求職者會說，我就是個普通的基層崗位，又不是財務，人家企業應該也懶得調查我吧？
部分求職者認為，背景調查還能幫助企業調查出不少問題，簡歷過度包裝、誠信度等等。
還有的則認為入職背景調查是把雙刃劍，用好了，有利於幫助企業招聘到合適的優秀人才；用不好，為歪門邪氣大開方便之門。
個人認為，背景調查是人才選拔過程中的可行性依據技術的延伸，幫助企業提供更為準確的人才核實的結果，幫助企業提升招聘的準確率，防止因招錯人導致招聘風險。不可否定的是，目前背景調查在國內的應用還是不太普遍的，社會對他的認知度還有待提升。
在很多時候，HR開展的背景調查也只是簡單去進行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解個人商業利益沖突、職場黑名單，工作履歷等信息的核實，還是得需要通過委托第三方背景調查機構來查詢會更加方便快捷，我們可以壹直合作的全景求是就很不錯。