華為標準的面試流程如下：
第壹步：上機考試(選考)，僅軟件研發、硬件研發崗位涉及，軟件崗考察編程能力、硬件崗考察基礎知識架構。
第二步：集體面試(選考)，僅涉及銷服、人力資源、財經、法務、供應鏈崗位，也就是傳說中的無領導小組討論。
第三步：業務面試(常考)，所有崗位均需要業務面試，考察與崗位要求的知識技能、項目經驗或實習經驗等，業務面試評估求職者與崗位要求的技能知識匹配度。
第四步：綜合測評(常考)，被網上誤傳為心理測試，其實不是測試性格，不是，不是，不是!!!而是評估求職者當前時間段內生活、心態、價值觀等綜合狀態，而壹個人的狀態是會隨著時間改變的，因此這項測評結果的有效期為壹年，超過有效期就有必要重新評估。
第五步：綜合面試(常考)，在華為只有壹定級別以上的管理者才具備綜合面試官資格，他們關註求職者的綜合素質、發展潛力、對企業文化的理解、甚至職業理想等。