第壹條為規範員工管理，加強公司人力資源基礎工作，制定本制度。第二條公司實行浮動等級制度。每個職位都有等級和職級的浮動範圍，等級和職級是相對掛鉤的，但不是絕對掛鉤的，即同壹職位在不同部門的等級和職級可以不同，同壹職位不同在職人員的等級和職級也可以不同。第三條員工級別和職級的劃分是員工福利和權力劃分的重要依據，員工級別的劃分與其工作能力、教育程度、熟練程度和在公司的服務年限有關。第四條本制度適用於公司全體員工。
人事行政部負責全公司等級職級體系的統籌管理和日常管理。