第壹，目前中國的人口紅利已經結束，正在走向老齡化社會。中青年人力資源逐漸減少，社會對就業型人力資源的需求變得更加迫切。
第二，目前中國的經濟狀態正在向知識型經濟轉型，整個知識型行業更加受到重視，這對人力資源管理提出了更高、更迫切的需求。從國家政策到企業發展趨勢，更加註重知識型人才的招聘，那麽對於人力資源來說，如何更好的提高知識型人才的招聘，培養和挖掘人力資源的價值。
再次，我國實體經濟中生產性企業所需的大量基礎工人十分匱乏，社會人力資源的重要問題“民工荒”已經出現多年。用工荒的出現也說明人力資源管理是企業價值更突出的體現。
通過以上三個方面的分析，可以看出人力資源行業的發展還是很不錯的。同時，從業者需要更好地提升自己的管理能力，對人力資源管理有更系統的了解，才能在當前人力資源行業的大趨勢下尋求更好的前景和發展。