具體分析如下:？
1.目前，事業單位的四大節日補貼在大多數地區已經不復存在，而實施標準化補貼，即“3851工程”，是為了規範除基本工資之外的每月收入。
2.“3851”標準補貼約為科級幹部3000元、縣處級幹部5000元、科級幹部8000元、省部級幹部1萬元。
擴展數據:
事業單位按《勞動合同法》管理，加班有工資。法律依據如下:
《勞動合同法》第四十四條:有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（壹）勞動者在正常工作時間內的工資報酬；
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國公務員法》第74條
公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
按照國家規定，公務員享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
參考資料:
？百度百科-中華人民共和國勞動合同法