人力資源管理六大模塊是通過模塊劃分對企業人力資源管理所涵蓋內容的總結。具體指人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
人力資源是社會資源中最關鍵的資源，對企業的影響非常大。壹直受到國內外眾多專家學者以及成功人士和知名企業的重視。許多企業非常重視人力資源管理。
人力資源配置是指在特定的組織或企業中，為了提高工作效率，優化人力資源，對人力資源進行科學合理的配置。
擴展數據:
人力資源管理的六大模塊相互聯系、相互作用、相互影響，形成壹個有效的人力資源管理體系。其中，人力資源規劃是人力資源管理的起點，主要通過規劃幫助組織預測未來對人員的需求和基本素質構成。
招聘和配置，把人力資源規劃作為投入之壹，相當於組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配備和崗位匹配的問題；培訓和發展，其主題是“育人”；績效管理是六大模塊的核心，也是其他模塊的主要輸入。其主要目的是幫助和提高人，解決組織如何用人的問題。
薪酬福利，旨在激勵人，解決企業留人問題；最後，勞動關系管理的目的是管理和裁員，幫助企業形成合理配置人力資源的有效循環。
參考資料:
人力資源管理-百度百科人事-百度百科