1.集中的人事和行政服務。* * *尊享服務中心的主要功能是提供集中服務，因此* * *尊享中心建立專業的人員服務團隊，制定專業的服務流程和服務標準，以滿足內部客戶的需求。這些人事行政服務主要包括人事招聘、工資核算、福利發放、社會保險繳納、勞動合同管理、人事檔案管理、人力資源信息、職業培訓、員工溝通、投訴建議處理等。因此，企業集團人事中心應設立相關專業部門開展專業活動，如招聘部，負責招聘，類似於內部獵頭；工資福利部，負責工資的核算和發放，社會保險的繳納和變更，勞保福利的發放。培訓中心，負責新員工培訓、員工技能培訓、管理培訓等。員工關系部，負責員工勞動關系管理、勞動合同管理(合同簽訂、變更、勞動爭議處理)、員工檔案管理、員工投訴管理、員工建議管理。人事信息中心以管理信息系統為基礎，專門建立人事信息，生成各種管理報表，供管理決策使用。
2.咨詢服務。* * *服務中心應建立專業咨詢機構，為事業單位提供專業的人力資源咨詢，包括人力資源規劃、質量模型構建、人員測評、薪酬設計、薪酬調查、績效管理體系設計、培訓需求調查、培訓課程開發、培訓體系建立等專業工作，並指導人事行政服務中心開展服務活動。
3.商業夥伴。主要是* * *享受中心的人員主動跟進業務部門的發展需求，進行調研，了解其人力資源管理需求和員工需求，與咨詢服務的專家壹起制定解決方案、調整人事政策或提出解決方案，由人事行政服務中心實施。
人力資源服務中心“業務夥伴”的作用是“市場部”了解和把握客戶的需求，要有前瞻性，了解業務，與業務單元保持良好的溝通，及時傳遞業務單元的需求。“咨詢服務”是壹個智囊團，為業務單位提供專業的咨詢服務，幫助業務單位改善管理，改進流程，宣傳和推廣人力資源管理政策和企業文化。“人事行政處”是執行機構，負責政策和制度的執行，重在落實和服務。