裁員的定義
員工？因以下原因被辭退的，視為裁員辭退:
？用人單位歇業或準備歇業，辭退員工；
？用人單位停止或者準備停止經營雇用員工的工作場所，辭退員工；或者
？雇主對雇員的工作有什麽要求，或者對雇員在他們的工作場所的工作有什麽要求？由於裁員或預期裁員而解雇員工。
支付遣散費
如果員工希望獲得遣散費，他/她必須在解雇/停職後的3個月內向其雇主發出書面索賠。遣散費通知。如有必要，？工程署署長可申請證明書？通知期延長。
雇主必須收到雇員的書面申請？在遣散費通知發出後2個月內支付遣散費。
違規和處罰
如果用人單位不和諧？以任何借口拖延向雇員支付遣散費，可導致檢控，壹經定罪，最高可被罰款五萬元。(摘自《雇傭條例簡明指南》第十章)
公司可以在有足夠通知期或代通知金的情況下解雇員工，而無需說明理由！在解雇通知期間，員工有責任照常上班。如果雇員想在通知期內提前離開，他們需要向雇主支付代替通知的補償金。
問:我每天返工做齋戒合理嗎？
答:如果雇主讓妳坐在廚房不坐，員工就是傻！妳可以壹直坐到通知期結束，通過信函的方式索要遣散費，因為員工連續壹個月不工作的崗位正好符合裁員的事實~ ~用人單位對員工的工作或者員工在用工地的工作需求有什麽要求？由於裁員或預期裁員而解雇員工。
但是，如果妳在通知期內每天自己返工，不去做，公司沒有妳去做，情況就完全不壹樣了！因為妳在辭退通知期內沒有責任照常上班，用人單位可以立即要求妳離開公司，並向妳索取未支付通知期的賠償金。(有關資料，請參閱《雇傭條例簡明指南》第八章和第十章)
《就業條例簡明指南》可在labour/public/簡明指南上找到。
如果您還有疑問和建議，可以直接撥打24小時熱線1823咨詢相關規定。
補充說明:
哎喲！在這裏【如果雇主讓妳快坐，員工就是傻！]錯字很快，應該是用人單位傻，而不是員工！不好意思！,
圖片參考:l.yimg/us.js.yimg/lib/ksi8_staging/l6_3232.
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受訪者:
Tkkwan5(博士四級)
專業領域:
勞動|粵語
回答時間:
2008-08-27 14:16:57
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以上回答者回答的非常有條理和清晰。可惜他比我早了壹步，現在我已經沒有回答這個問題的余地了。
我在網上回答網友的問題，不是為了成績，而是為了給提問的網友壹個明確肯定的答案。
在這裏，我能做的就是推薦上面這位網友的回答，因為他真的回答的很好。妳不會得到代通知金。妳只要每天回大齋去掙壹個月的勞動。
但妳仍然可以收回遣散費，
如果他們不給遣散費，妳也可以向勞工處舉報，追討欠薪。