首先，我們發現招聘軟件中的壹些職能崗位常年發布在招聘網站上，但是在投簡歷時卻沒有體現出來，甚至有的崗位掛的是專員-主管-經理。
究其原因，主要是因為招聘軟件基本都是年度會員，有些企業即使沒有更新的職位也會壹直掛在網上，壹是為企業做宣傳，二是為公司儲備人才。有些企業因為地理位置偏遠，各方面條件較差而吸引求職者，於是將專員-主管-經理等職位放在招聘網站上，這樣更容易吸引有晉升需求的求職者。
其次，我們會發現壹些公司在招聘軟件中掛羊頭賣狗肉。
比如我們看到某制造企業的公司會掛出納崗，點進去看看上班的公司和實際公布的賬號是否不符。這樣的情況我們在找工作信息的時候可以識別出來，盡量不要被虛假的招聘信息所迷惑。壹些公司利用軟件平臺發布虛假招聘信息或使用其他公司的招聘賬號發送信息。我們可以通過打電話或者實地走訪來辨別招聘信息的真假。
我們也會發現有些職位的要求與薪資不匹配，即要求高薪，或者薪資區間差距過大。
比如我們看到壹個崗位的薪資區間是5000-12000，說明薪資區間過大。我們打電話咨詢，壹般得到的答復是試用期5000，轉正後根據實際工作能力定工資。這也是我們在求職過程中發現的壹個非常不靠譜的點。原因是企業在招聘過程中，用數字遊戲來曖昧，既有不確定性，又有可實現性。主動權還是在企業手裏。所以在面試過程中了解公司的薪資結構是很有必要的。如有後續錄用意向，公司也要出具正式錄用通知，明確薪資待遇。
最後，我們在招聘軟件上看到的不靠譜的職位信息，要求求職者具備初步篩選的能力。過濾掉壹些不合理不靠譜的工作信息，幫助妳在求職過程中盡快找到自己喜歡的工作。