在人才建設方面，小牛娛樂並沒有急於求成，照搬別人的經驗，而是通過收集員工的聲音，聚集各種力量，制定了兩大人才培養原則。
第壹，要適應人的需要，促進人才的全面發展。小牛娛樂擁有完整的人才培養體系和豐富而富有挑戰性的工作內容。對於有目標有理想的人才，小牛娛樂會充分考慮員工想法的可執行性，在人力、平臺、資金、社會資源等方面給予全力支持。為了充分貼近員工對自我發展的追求，公司還為員工提供了壹系列有針對性的培訓項目，其中多位行業領袖分享了自己的經歷和經驗，為員工創造了壹個交流平臺和提升自我的機會。
二是人文關懷，豐富員工業余生活。為了讓新小牛更好地融入大家庭，促進新老員工的情感交流，公司定期舉辦戶外素質拓展活動，通過各種好玩有趣的項目，讓全體員工凝聚成壹股力量，傳遞敢愛、敢合作、敢拼搏、敢贏的小牛精神。節假日的各種福利活動就更不用說了，每壹份禮物都充滿了愛和貼心，讓員工下班後也能感受到來自公司的關懷。
(小牛互娛父親節)
正是因為小牛娛樂不遺余力地開發人才培養體系，激發了員工的創新和創造力，從而推動了音樂、手機工具等諸多領域優質產品的誕生。
以葫蘆音樂為例。這是小牛專門為互娛開發的壹款音樂軟件。這款app最大的特點就是操作簡單，文字清晰，還有大量的音樂庫供大叔大媽們搜索查詢。歌曲分類可以幫助他們更快的找到自己喜歡的歌曲類別，為生活提供了極大的便利。就像葫蘆音樂的solgan:葫蘆音樂讓音樂更有價值！
此外，小牛娛樂還開發了即時天氣app，為您提供居家、旅行、制作小貼士；諸葛日歷在弘揚傳統文化的同時，為客戶提供標準、專業的時間信息查詢，記錄美好回憶，幫助用戶高效、快捷地管理個人時間。
小牛娛樂先後在業務相對專業化的京、漢、廈、廣、渝等地設立分公司，聚集了全國各地R&D、美術、音效等領域的優秀人才。該公司擁有1200多名員工。這是小牛互娛人才體系優秀的最好證明。
“人才是世界的法則”，雖然成立才三年，還處於發展探索階段，但壹直非常重視人才發展的理念。認為企業培養人才不僅是為了自身發展，更是為了社會進步。只有積極投入人才培養，才能對企業價值空間的上升起到強大的推動作用。