壹、快速辭職拒絕審批可以找勞動局嗎？
當然可以。勞動局會管的，但前提是辭職前壹個月書面向公司提交辭職報告。如果不滿足這個條件，公司不批是合法的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。
員工辭職，壹般情況下，需要向單位提交正式的辭職信。辭職信本身作為員工與單位終止勞動關系的意思表示，具有法律效力，將對勞動關系終止的性質和雙方的責任劃分產生最具決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時需要深思熟慮，三思而後行是絕對必要的。
第二，要多久才能快速離職？
勞動法裏沒有快速辭職這壹說。根據法律，勞動者必須提前30天以書面形式通知雇主(試用期為三天)。如果雇主同意，妳可以隨時離職。用人單位不同意可以隨時離職，但需要賠償用人單位的損失。
第三，快速辭職多久能拿到工資？
應當立即結清，拖欠、克扣工資的，可以向當地人民檢察院民事行政監察部門求助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門投訴舉報，也可以向工會舉報。
相信通過看上面的文章，妳對快速辭職不審批能否找到勞動局有了壹定的了解。以上是編輯對快速辭職不審批能否找勞動局的介紹。希望對妳有幫助。如果妳不知道如何起訴，妳可以咨詢律師，他們會給妳專業的建議。