很多人就是抱著這種心態去職場，想單純靠工作能力謀求發展。他們堅信，只要努力，職場壹定會步步高升。
但是，醒醒吧！職場不是劇場，現實中沒有絕對的理想。
職場資源有限，優秀人才越來越多。在“狼多肉少”的情況下，很有可能永遠等不到發光發熱的機會。
咨詢師小何工作能力很強，但是在這個公司到現在五年了，身邊很多同樣能力的人都得到了提拔和提升，也有人通過公司的踏板跳進了大企業，也發展的很好。
每次看到身邊的人發展，小何都會很努力，壹方面會平復自己的挫敗感，因為覺得自己可能不夠努力；另壹面是給下壹次積蓄力量的機會。但他在比賽中壹次又壹次地下滑。
為什麽總是辜負自己？是妳運氣不好嗎？妳真的沒有競爭優勢嗎？不完全是。
小何業務能力自然沒問題，工作態度也很努力。然而，他在職場技巧上徹底失敗了。
很簡單。公司裏人才濟濟。年輕人紛紛湧向職場，其中不乏經驗豐富的老員工。小何就是其中之壹。在人才濟濟的公司，工作能力是最基本的競爭入場券。只有通過公司的資源，才能更多的釋放自己的能力，產生更大的價值。但小何不懂得爭取職場資源，自然處於競爭的下遊。
其實現在的職場中，像小黑這樣的人還有很多。他們不知道如何競爭，甚至不敢競爭。要麽妳膽小怕事，認為自己不行，要麽妳絕對相信能力決定壹切，等著伯樂發現妳的才華。