2、穿著得體，職業經驗會通過別人的職業形象體現出來。
3.手機關機，以免打斷面試過程，影響面試結果。
4.面試前了解公司情況，冷靜應對考官提問。
5.面試時肢體語言是恰當的。
比如管理自己的面部表情，減少身體動作，自信連貫地表達自己的意圖。
(壹)在面試中避免不良用語
1.緊急治療
“妳的待遇怎麽樣？”如果妳還沒有完成工作，妳應該先提出報價，更何況妳還沒有被錄用！談報酬無可厚非，但要抓住時機，壹般在雙方有初步意向的情況下委婉提出。
舉報熟人
“我認識妳們公司的XXX”，“我和XXX是同學，關系很好”，等等。這種話會讓考官反感。如果考官和妳說的人關系不好，甚至有矛盾，那麽妳的話造成的結果會更糟糕。
3.不當反問
考官問:“妳對薪資的期望是什麽？”應聘者問:“妳打算出多少錢？”這樣的反問很不禮貌，很容易引起考官的不悅。
4.不合邏輯的
考官問:“請說壹個失敗的經歷。”“我不記得我失敗過。”妳這樣說，邏輯上講不通。再比如:“妳的優點和缺點是什麽？”“我能做所有的工作。”這也不現實。
本末倒置
例如，在面試結束時，考官問應聘者:“妳有什麽問題要問我們嗎？”候選人靠過來，開始了他的問題:“妳的單位有多大？招生比例是多少？請問妳在單位擔任什麽職務？妳願意做我的老板嗎？”當妳參加面試時，妳必須擺正妳的位置。像這個考生，妳就是沒有擺正自己的位置，問的問題超出了妳應該問的範圍，讓考官覺得很反感。
(二)在面試中，避免不良習慣
個別考生在面試過程中，由於壹些不拘小節的壞習慣，損害了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手:這個部位最容易出問題。如果妳的手總是坐立不安、忙忙碌碌，那就做壹些諸如打領帶、摳鼻子、撫弄頭發、掰關節、玩考官遞過來的名片等動作。
腳:緊張地抖動、向前伸展、傾斜等。，不僅人為制造緊張氣氛，還顯得心不在焉，相當粗魯。
眼神:或慌張，或躲躲閃閃，到了該正視的時候，眼神卻搖擺不定，給人不自信或隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，盯著考官看，難免會給人壹種壓抑感，引起不滿。
臉:或呆滯刻板，或冷漠無生氣等。這樣僵屍般的表情怎麽能打動人？趕緊處理掉。壹張活潑動人的臉很重要。
好:他的動作不知所措，慌慌張張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會貶低自己，還會讓妳被考官看得“扁”。
總之，面試的時候，這些壞習慣壹定要改掉，妳要自始至終保持禮貌、不卑不亢、大方、得體、活潑的舉止。這不僅可以大大提升自己的形象，而且往往會大大增加成功的機會。