2.有些創業公司資金短缺，需要裁員來降低公司成本。
科技行業已經進入下半場，尤其是互聯網和移動互聯網。在下半場更加激烈殘酷的競爭中，沒有壹家公司敢說不裁員，裁員勢必成為科技行業的新常態。
但是，面對裁員這道同樣的考題，有的公司做得很好，反而通過裁員促進了公司的快速發展；但是有些公司做的並不好，因為裁員不斷影響員工的心態和士氣，最終讓公司走下坡路。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定:“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依照本條規定裁減人員並在六個月內錄用被裁減人員的，應當優先錄用被裁減人員。“這裏的‘報告’僅指說明，沒有批準的意思。”優先就業”是指在同等條件下優先就業。
用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中壹個，就可以實施經濟性裁員:
壹是因生產經營發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。
“法定重整期間”是指企業依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序，調整債務，對企業進行重整，以恢復其清償債務能力的壹種重新確立的破產制度。
企業經營不善，難以清償到期債務的，可以由債權人申請破產。
如果企業只是遇到暫時的困難，經營壹段時間後能夠恢復償債能力，企業可以與債權人達成和解協議，法院將宣布進入整頓期。在我國，整頓是由已申請破產的企業的上級主管部門提出並主持的。
如果企業在整頓期結束時仍不能清償債務，法院將宣布企業破產。“進入法律整頓期”說明企業經營非常困難。
二是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁員的。