1.妳擅長什麽？
了解技術人才最擅長的領域和技能，可以快速找到個人的亮點和優勢，這是分析技術人才與崗位匹配度的關鍵點，也將是技術人才的最大賣點。
2.妳做了什麽？
了解技術人才曾經涉足過的領域以及擁有的相關經驗，從而進行輔助推薦。此外，相似的職位也可以關聯，為候選人創造更多的跳槽機會。
3.企業需求中的要點能做到嗎？
根據企業需求中的重點，詢問人才是否具備相關技能。或者直接問自己能否勝任相關崗位，從而明確人才與企業的匹配度。
4.可以提供什麽治療？
了解人才跳槽時的待遇要求(包括底線和期望)，以便日後與技術人員討論薪資時心中有數。
5.我什麽時候能做它？
了解人才跳槽的時間。在這壹點上，技術型人才比較特殊，可能會涉及到目前正在進行的項目，才能跳槽。所以要問清楚他們可以離職的時間，提前為技術人員的進入做鋪墊。
其實招聘壹個技術員不難，但是很多HR想當然的認為很復雜。作為壹個HR，要學會總結和整合，從其他公司的招聘信息中學習，或者在網上查詢相關技術人員的常用工作項目，這樣才能和技術人員溝通順暢，不會被自己說的話迷惑。