被調走了怎麽辦？

個案透視的獨特展現:謝小姐就讀於大學中文系。畢業後，她在壹家雜誌做文字編輯。因為覺得工資低，發展空間小，壹年後跳槽到壹家集團公司做辦公室秘書，工資翻倍。工作三年，因為職位沒變，工資也沒漲，謝小姐通過朋友介紹去了壹家房地產公司做執行董事。然而好景不長。謝小姐入職的第二年，因為行業不景氣，加上金融風暴的影響，公司開始裁員。謝小姐雖未下崗，但已被單位調離現崗位，調到營銷策劃部做文員工作。她的職位變化很大，工資也降了不少。謝小姐怕金融危機在外面找工作難，不敢貿然離職。而是偷偷關註了壹下工作信息，投遞了壹些工作簡歷，但是沒有任何反饋，出去找工作也沒有成功。謝小姐不太喜歡文案工作，好像又回到了原點。我想離開，但至少在這個崗位上還有點收入。如果離開後找不到工作，真的是壹點收入都沒有。但久而久之，謝小姐很著急。我該怎麽辦？《絕秀》案例分析:謝小姐在勝任工作的情況下，從行政主管調到普通文案崗位，壹般有兩個目的。首先是達到降低用人成本，實施隱性降薪的目的；第二種是單位可能變相裁員，不想給管理人員支付更高的補償費，所以被調了過來。所以，不管出於什麽目的，謝小姐這次的工作調動，獨特的職業顧問認為給她造成了以下問題。壹是工資大幅降低，影響了她的生活和家庭，增加了生活壓力，降低了生活質量。二是崗位變動較大，從行政管理到普通文案，職業退步，核心競爭力無法有效積累，對後期發展不利。所以，獨壹無二的職業顧問認為，無論是從眼前利益的角度，還是從長遠發展的角度，謝小姐都必須改變環境。雖然謝小姐不貿然離職是對的，但她並非毫無準備地去探索求職，延長求職期，破壞自信心。而是要根據自己的競爭力和優勢結合職場現狀，準確評估中短期發展的平臺適合在哪裏，可以從哪裏切入。應該是什麽行業，行業背景是什麽；什麽崗位級別，崗位要求和發展趨勢；什麽樣的企業平臺，包括企業規模、企業文化、企業性質、管理制度；這些都是前期需要明確的問題，也就是確定自己接下來的職業定位。然後，由於謝小姐前期沒有明確自己的崗位，只要看到所有行政相關管理崗位都投了簡歷，就無法準確把握不同企業的崗位要求，無法有效準備簡歷面試。再加上工作競爭激烈，所以她陷入了困境。所以要解決謝小姐目前的問題，首先要確定她下壹個正確平臺的定位，然後做好後期可行的職業發展規劃，懂得不斷積累自己的核心競爭力，增強自己的不可替代性，有效抵禦突如其來的職業危機。然後因為謝小姐求職技巧比較弱，我們全程跟蹤她求職，幫助她重啟職業發展。金融危機下，企業普遍將員工調整為非核心員工或工作績效不是特別好的員工。當企業削減成本時，這些員工最容易受到“隱性降薪”和“變相裁員”的影響。所以非正常情況下，由單位進行崗位調動，崗位調動比較大，工資待遇也大幅度降低。那麽獨壹無二的職業顧問建議，壹方面可以查閱勞動法和勞動合同法的規定，申請保護自己的權益，另壹方面壹定要做好長遠規劃，為自己的下壹步做好準備。