壹、為什麽說春天比秋天難？
1)彈簧沖程持續時間短。
整個秋招會持續5個月左右，春招壹般會在春節後大規模開放，持續3個月左右，而且會爆滿。
時間短意味著如果妳忙著答辯，搬家，辭掉宿舍，告別朋友，明年春天找工作，妳真的會忙到沒有時間準備校招。
2)春招崗位較少。
校招是應屆畢業生進入優質企業最簡單直接的渠道之壹。很多優質企業都在等學校招到優質人才。
壹般秋季招聘可以滿足企業90%的人員需求。相比春招，秋招會開很多崗位，有的公司秋招滿了就不開春招了！
壹般來說，春招其實是校招的補充招聘，相當於考研的調劑或者補充招聘。
3)春招參與人數多。
講真，校招競爭壹直都很激烈，只是春招比秋招更激烈。因為妳要面對的不僅是時間短工作少，還有三支大軍加入春招大戰:
秋季招收沒有offer的學生。
參加了秋招但沒有拿到offer的同學必須繼續參加春招。
對提議不滿意的學生
秋季工作機會多，找工作不難。關鍵是找壹份自己滿意的工作太難了！大部分同學都是拿幾個offer，有保障，有選擇權，所以也時刻關註著春招的新機會。
考研，公考，海歸
考研的同學都是秋季備考，考不上就加入春考。還有壹些春天剛畢業的留學生，錯過了秋招，集中精力春招。
所以是參加秋招的首選。如果參加春招，壹定要提前準備！
2.0體驗如何寫簡歷？
實習才幾個月，水微乎其微。校園的做法可能是招募新人，收帳篷。不管是什麽經歷，現在公司的招聘思路:面試官想看到妳過去的能力，預測妳未來的表現。HR關心的是妳學到了什麽，如何把妳發展出來的能力運用到工作中去！
沒有實習，有校園經驗能打敗對手嗎？
這裏我想強調壹下，包裝很重要！
我遇到過很多牛逼的同學，他們的簡歷都顯示他們當過校長。說的更嚇人壹點，都是:“學生會主席”。
只不過這些經歷是校園裏的社團活動，他們更喜歡把這些經歷放在領導力的大標題下，從而通過校園經歷包裝自己的領導力。
與他人交流的能力
領導力
團隊合作能力
這三者都是職場中常見的軟實力，除了專業方面，很容易受到青睞。HR看簡歷來判斷我們是否適合這份工作，所以寫經驗的時候首先要考慮如何做到人崗匹配，按要求表達校園經歷。
因此，在撰寫項目經驗時，需要註意:
量化:對於企業來說，看簡歷幾乎是不可能的，只能掃描。妳需要在結果中使用量化的數字，使用動詞線來描述結果，避免使用形容詞。
關鍵詞:這些關鍵詞是從妳所應聘職位的JD中提取出來的。如果關鍵詞被掃描，他們會仔細閱讀妳的其他經歷。如果沒有和職位相關的關鍵詞，就不會認真看。
成長:如果沒有那麽多項目成果，可以體現妳在實習期間學到了什麽，因為企業明白學校招的應屆畢業生不能有太多的價值輸出，更重要的是自我學習的能力。
社團經驗:不寫“官位”，寫東西。許多學生經常關註他們在這些組織中的職位。這是壹個很大的誤解。要知道工作本身幾乎沒有意義，關鍵是妳做了什麽，得到的成長。