勞務派遣公司的稅率是指勞務派遣公司在納稅時需要遵守的稅收政策和稅率標準。在不同的國家和地區，勞務派遣公司的稅率可能有所不同。
在我國，勞務派遣公司需要按照企業所得稅法的規定繳納企業所得稅。根據我國稅法規定，勞務派遣公司的應納稅所得額為其收入減除合理的成本、費用和損失後的凈額。稅率方面，根據企業所得稅法，壹般適用的稅率為25%。但對於小型微利企業，可適用15%的稅率。
此外，勞務派遣公司還需要繳納其他稅費，如增值稅、城市維護建設稅、教育費附加等。具體稅率和納稅方式會根據地區和業務性質而有所不同。
需要註意的是，稅法和稅率可能會隨著時間和政策的變化而調整，因此勞務派遣公司應及時了解最新的稅收政策和稅率，並在納稅時遵守相關法律法規。
作為壹名律師編輯，我提供的信息都是基於目前的了解和常規情況，具體情況可能會因地區和具體業務而異。因此，建議在實務中咨詢專業的稅務顧問或律師，確保稅收遵從，實現稅收利益最大化。
勞務派遣公司在稅收上可以享受壹些優惠措施。首先，根據相關法律規定，勞務派遣公司可以按照勞務派遣收入的壹定比例享受減免稅政策。此外，勞務派遣公司符合壹定條件的，還可以申請免征增值稅等稅收。此外，勞務派遣公司也可以根據實際情況選擇適用小型微利企業所得稅優惠政策，減輕企業稅負。此外，勞務派遣公司擁有自主知識產權並符合相關要求的，還可以享受知識產權稅收優惠政策。總之，勞務派遣公司有壹系列稅收優惠政策，可以根據自身情況適用，降低企業稅負，提高經營效率。
法律依據:
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(2019修訂):第二章應納稅所得額第三節扣除第三十四條企業發生的合理工資薪金支出，允許扣除。前款所稱工資、薪金，是指每個納稅年度企業支付給本企業職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工就業或者受雇有關的其他費用。