這是對勞務派遣公司最起碼的要求。有些機構只能從事職業介紹和人事代理業務，沒有合法的勞務派遣資質。企業使用此類組織派遣的人員，會被認為企業與派遣人員之間已經建立了勞動關系，無法達到降低用工風險的目的。職業介紹是勞動者求職和用人單位招聘員工的中介服務。職業介紹主要起到用人單位與勞動者之間的信息咨詢、中介介紹和代理服務的作用，是用人單位與勞動者雙方的民事委托關系。人事代理是指人事流動管理機構，受單位或個人委托，依據法律法規，按照壹定的人事管理規範，利用社會化服務對用人單位和人事事務實施代理，包括代用人單位招聘員工、繳納和繳納社會保險等。，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。雖然勞動者直接與人事代理公司發生勞動人事關系，但由於人事代理公司是代理人，壹切行為的後果由委托人承擔。用人單位利用職業介紹機構和人事代理機構是無法規避就業風險的。企業可以通過查驗營業執照等資質證明，確認勞務派遣公司是否具有合法資質。
2.風險轉移程度。
不同的派遣公司風險承受能力不同，企業要選擇能夠承擔更多風險的公司。具體來說，企業可以評估派遣公司是否有承擔風險的責任感:網頁鏈接，排除不願意承擔風險的派遣公司；企業應當調查派遣公司是否有風險防範管理制度，排除沒有風險管理部門或機構的派遣公司；企業要考察派遣公司應對風險的業務能力，排除缺乏處理勞動法律問題經驗和專業人員的派遣公司。
3.服務能力。
派遣公司可以在大量具體的人力資源管理事項上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等。企業可以對服務項目、服務網絡分布、服務規模、服務水平和服務品牌聲譽進行評價。企業在使用勞務派遣時，需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平高、規模大的派遣公司容易被員工接受。