勞動者應檢查勞動合同是否在勞動局備案，然後帶勞動合同到勞動局咨詢。壹般他們買社保的話，那麽勞動合同是在勞動局和社保局備案的。勞動合同網上搜不到。《勞動合同法》沒有規定雇主和雇員簽訂的合同必須在人力資源和社會保障局備案。勞動合同通常由勞資雙方協商壹致，經勞資雙方簽字或蓋章後生效。勞動合同只能到用人單位的人力資源部門或者用人單位所在地的社保局查詢。如果員工與用人單位解除勞動合同，用人單位壹般會為員工辦理離職手續，並停止繳納社保。發生勞動爭議，勞動者可以及時反饋到用人單位所在地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
壹、勞動合同備案流程是
勞動合同備案流程分為四步:申請；接受；復習；接受。每壹步都涉及許多需要特別註意的事項。合同備案的對象為本市外商投資企業、阿市外地外商投資企業分支機構以及與之形成勞動關系的勞動者。
二、關於勞動合同備案的註意事項有
根據《關於建立勞動就業備案制度的通知》(勞社部發[2006]46號)要求，勞動和社會保障部決定建立全國集中的勞動就業備案信息系統，支持各地辦理勞動就業備案業務，建立全國勞動就業數據庫。2008年上半年，該系統在吉林省部分地區得到應用。勞動就業備案管理信息系統是基於互聯網、跨地區、全國集中的勞動就業備案管理信息系統平臺，主要針對各級各類企事業單位簽訂勞動合同的職工進行備案管理，采用網上備案和直接備案相結合的方式，為用人單位提供網上備案服務，為勞動者提供網上查詢服務。為勞動保障部門全面、詳細、實時采集全國勞動就業備案信息，掌握各類用人單位勞動就業和勞動合同簽訂動態情況，加強勞動就業備案管理和宏觀決策提供基礎數據支撐。勞動和社會保障部門可以利用該系統完成新增勞動登記、勞動合同續簽、終止、解除等勞動用工備案業務。
勞動合同備案是使勞動合同具有正式法律效力的非常重要的壹步。單位派員工到當地勞動局備案，壹般派人事專員或熟悉勞動關系的員工負責。需要註意的是，各地區的備案流程並不完全壹致。備案前建議咨詢當地勞動局，了解當地流程，避免浪費時間。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第七十三條
國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上人民政府勞動行政部門在對勞動合同制度實施監督管理時，應當聽取工會、企業代表和有關行業部門的意見。