寧夏土地——家族式企業和地方流氓的混合體，管理極其混亂。我不是在用這個平臺黑地球，而是在提醒地球，以及這個社會和壹些人。
我們都不太相信地球會對員工有好處。聽我說:交體檢費，買工作服，買安全帽，交工卡。上班遲到別提有多慘了。罰款很苛刻，隨意，還有很多不成文的管理規定。進出工廠排隊，呼籲“軍事化”？妳應該會唱《三大紀律八項註意》(地球版)《公司的二十個想法》。真的是說邯鄲學步。
我見證了太多從地球微笑著走進來的人，傷害了走出去的人。有句話叫“小勝靠智，大勝靠德。”挖人的時候不惜壹切代價用後坡殺驢！地球的美德體現在哪裏？高素質的領導？壹個幾乎像化糞池的廠長的嘴能有高質量嗎？"物以類聚，人以群分."有幾個彼此意氣相投的同夥是精品？妳看看那些中層領導，個個都像是沒勞教就從監獄出來的，有的連名字都不會簽！
那為什麽這樣的管理這麽穩定？原因是這樣的:大部分員工都是窮人，離職成本很高，所以他們就近就業受到限制。也有正直高尚的，比如2010招的學生，現在差不多都結束了。
大地驕傲而孤獨。說他自大，壹點都不尊重人。很少有人說他孤獨，素質高，知識多。
每次開會，我們都站起來唱歌歡迎老板。場面宏大，保安壹身黑衣站著敬禮，然後聽老板講課。
最近開展學習運動，尤其是文革和大躍進時期，給人的印象是華而不實，浮於表面。所謂學習，不過是廠裏那些所謂不識字的領導說的，浪費時間(就是上班需要提前到場)。
至於工資，員工壹般在3000/月左右，班長在4000/月以上，總監在6000/月以上。當然，這是正常的生產情況，所以要承擔企業生產事故、產量未完成等突發情況，影響妳的荷包！有爐工、維修工、電工、鐘表匠等崗位。進入管理層不容易，因為妳很難進入當地那些流氓的既定圈子。就看妳的發揮了！
暫時這麽說吧