壹個企業不僅可以和壹個獵頭合作，也可以和壹群獵頭合作。比的是誰更快更有效率。獵頭費是崗位人員到崗後才收取的，這個要看各自獵頭公司的能力。
壹般來說，找獵頭的企業有以下優勢:
1，時效性，獵頭公司作為壹家專業的招聘機構，壹般都具有反應迅速的特點。以京科人力獵頭公司為例，與用人單位簽訂合同當天，成立項目組開始招聘，7個工作日內將面試篩選出的第壹批候選人推薦給用人單位。獵頭招聘的時效性保證了候選人的及時到達，在與同行的人才競爭中占據領先地位。
2.工作匹配度高。獵頭公司的專業顧問會對用人單位的崗位職責進行詳細分析，制定符合崗位實際要求的崗位，清楚了解哪個城市、哪個行業、哪個企業能找到合適的人選，保證崗位匹配度高。
3.招聘成功率高。相對於企業人力資源部門，獵頭公司在資源、招聘渠道、招聘經驗上略勝壹籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4.強大的安全性。獵頭招聘的人才壹般有3-6個月的保障期。如果候選人在擔保期內被辭退或主動辭職，獵頭公司將在約定期限內補充招聘，從而保護用人單位的合法權益。
5.保密性強。企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密，用新員工替換現有員工，招聘指定人員等。在上述情況下，我們可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外幹擾。