1，根據企業戰略發展規劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制定年度培訓計劃，報相關領導審批。
2.根據批準的培訓計劃負責培訓實施，並根據企業文化及時做出相應調整。
3.培訓工作的跟蹤和總結，每次培訓後及時分析培訓效果，總結存在的問題和采取的改進措施，撰寫培訓工作總結並報領導審閱。
4、負責建立和管理內部培訓師和內部課程開發體系。
5.制定企業年度培訓預算並管理使用。
6.建立員工培訓檔案，根據不同的培訓內容和培訓目的，設計培訓考核方法、考核內容和獎懲政策。
7.負責外部培訓機構的選擇和管理，與外部職業培訓機構及其他業務合作部門建立良好的合作關系，並享有相關信息。
發展道路
路徑壹:積累3-5年工作經驗，具備較強的管理能力，能夠獨當壹面，可以晉升為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等。按照妳總監的說法，並且積累3-5年的工作經驗後，可以晉升為人力資源總監，為國企、私企、外企、專業單位等各種單位工作。
路徑二:如果在工作中發現自己的職業興趣和特長偏向於咨詢，可以考慮向人力資源顧問和職業顧問發展，可以去專業的管理咨詢公司或機構工作。
路徑三:因為在實際工作中，人事和行政往往是相互關聯的，個別企業將這兩個部門合二為壹，人力資源助理也可以在工作壹段時間後，根據個人愛好和企業的客觀情況發展為行政經理，再發展為行政總監。